24/09/2018 Il Miur propone in sequenza prima il concorso ordinario e poi una procedura riservata. La FLC CGIL chiede la contestualità delle procedure e garanzie per i facenti funzione.

24/09/2018 Comunicazione dell’autorità di gestione agli Snodi Formativi territoriali. Previsti corsi di formazione per 33.600 unità.

21/09/2018 Reggenze dirigenti scolastici e DSGA, contratti individuali di lavoro cococo, migliaia di cattedre vuote, insufficienza organico ATA, disfunzionalità SIDI, relazioni sindacali. Chiediamo un’intesa politica per superare i problemi ed individuare misure che evitino il ripetersi tutti gli anni di alcune disfunzionalità croniche.

20/09/2018 La riunione è stata fissata per il 24 settembre.

13/09/2018 Lo denunciano i sindacati scuola sardi in un comunicato e chiedono all’USR di permettere l’utilizzo di queste sedi prima delle nomine dei supplenti.

13/09/2018 Il Ministero solleciterà la pubblicazione delle nuove graduatorie. Le proposte della FLC per la corretta applicazione del CCNL

12/09/2018 Fare presto nell’emanazione del bando di concorso atteso da molti anni. Chiesta la sospensione dell’informativa e l’attivazione di un confronto politico con il Ministro.

12/09/2018 Senza un confronto politico di merito sulla mobilità professionale e senza il rispetto delle prerogative della contrattazione non è possibile entrare nel merito del bando per la selezione del personale.

07/09/2018 La FLC CGIL insieme a CISL Scuola e UIL Scuola hanno organizzato un presidio presso la prefettura di Modena e incontrato il Prefetto.

03/09/2018 Alcune essenziali indicazioni per affrontare consapevolmente il primo anno di ruolo.

31/08/2018 Il primo giorno del nuovo anno scolastico va garantita al personale la possibilità di prendere regolarmente servizio. La FLC chiede la tutela del diritto economico e giuridico del personale.

31/08/2018 Dopo la registrazione alla Corte dei Conti sarà pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale.

30/08/2018 Giovedì 6 settembre confronto tra le organizzazioni sindacali e la Direzione Generale per il personale scolastico

29/08/2018 Un dossier dettagliato per una scuola pubblica all’altezza dei tempi: investimenti di livello europeo, edilizia scolastica nuova, basta precarietà, rinnovo dei contratti di lavoro. La legge di bilancio il primo banco di prova per misurare il governo.

29/08/2018 Le FAQ saranno pubblicate a breve sul sito MIUR.

27/08/2018 Il calendario del prossimo anno scolastico per tutte le regioni con la data del primo giorno di scuola, i ponti e le vacanze di Natale, Pasqua e Carnevale.

24/08/2018 L’instabilità degli organici ad inizio anno scolastico è appesantita dalla gestione da parte delle scuole della “messe a disposizione”. Occorre maggiore trasparenza e evitare gravosi carichi di lavoro per le segreterie

10/08/2018 La normativa e gli approfondimenti per presentare la domanda di mobilità annuale nella scuola.

08/08/2018 Per la FLC CGIL le questioni di copertura dei 2.178 posti e del riconoscimento economico del lavoro dei DSGA su due scuole, vanno definitivamente risolte.

08/08/2018 Il Ministero ribadisce la validità dei contratti part-time al 50%. La FLC CGIL chiede il mantenimento dei livelli retributivi percepiti finora.

04/08/2018 La revisione comma 131 della legge 107/15 scongiura il licenziamento dei precari che superano i 36 mesi di servizio. Adesso si creino le condizioni per superare l’anomalia della differenza tra organico di fatto e organico di diritto.

02/08/2018 Con questo contratto viene rafforzato il ruolo della Contrattazione Integrativa e dei suoi protagonisti, con la riaffermazione delle innovazioni introdotte dal CCNL 2016/2018.

02/08/2018 Il MIUR ha pubblicato il decreto sulle assunzioni in ruolo ATA, la circolare sulle indicazioni operative per gli USR e le tabelle di ripartizione

01/08/2018 Ripartite le risorse e create le condizioni affinché le scuole possano avviare la contrattazione all’inizio dell’anno. Ora si attendono le verifiche degli organi di controllo per la firma definitiva.

26/07/2018 Per la FLC CGIL le immissioni solo sul turn over non sono sufficienti a garantire la copertura di tutti i posti vacanti che risultano essere circa il doppio. Occorre un piano di stabilizzazione urgente per gli ATA.