INFN: si aprono le trattative per i CCNI 2021-2022 ed uno spiraglio per rilanciare il processo di stabilizzazione nell’ente

Il giorno 22 settembre 2023 si è svolto l’incontro di trattativa tra la delegazione dell’INFN e le organizzazioni sindacali nel quale sono stati affrontati i seguenti argomenti.

Aggiornamento contratto integrativo per gli anni 2018-2019-2020 per il personale I-III

La delegazione di parte pubblica ha dichiarato  che a valle del passaggio positivo dei revisori dei conti il CCNI 2018-2020 per il personale I-III è stato inviato alla Funzione pubblica e Mef. Attendiamo quindi il riscontro positivo dei ministeri vigilanti che in 30 giorni si devono pronunciare dopodiché si potrà addivenire alla firma definitiva e procedere con gli adeguamenti salariali contenuti ed i relativi pagamenti delle spettanze arretrate.

Discussione preliminare contratto integrativo per gli anni 2021 per il personale IV-VIII

La quantificazione formale e puntuale del fondo 2021 non è stata ancora prodotta dalla amministrazione pertanto non si è potuto entrare nel dettaglio della ipotesi di contratto. La FLC CGIL ha chiesto di operare con la massima celerità per mettere in sicurezza con la sottoscrizione della ipotesi di contratto integrativo le nuove progressioni articolo 53 con decorrenza 1 gennaio 2024 e ha chiesto inoltre, di utilizzare gli spazi economici del salario accessorio per aumentare le indennità di ente mensile del personale.

Contratto integrativo per gli anni 2021-2022 per il personale I-III

La FLC CGIL ha chiesto alla amministrazione di andare a sottoscrivere anche l’ipotesi del contratto integrativo 2021 per il personale I-III sostanzialmente replicando il contratto precedente ed andando a ritoccare al rialzo l’Indennità oneri specifici per tutto il personale I-III.

Fondo per le Iniziative per la mobilità sostenibile - Mobility Manager

La delegazione di parte pubblica ha informato i sindacati di aver valutato positivamente le richieste che avevamo avanzato al tavolo di finanziamento delle iniziative per la mobilità sostenibile come da disciplina di legge con risorse dell’ente. Pertanto in tutte le sedi i mobility manager potranno addivenire a convenzioni con le aziende di trasporto locale per ottenere titoli di viaggio con forti sconti sui listini ordinari potendo disporre del contributo economico messo a disposizione dall’INFN. Sono già state avviate le procedure a Bologna Torino ed in via di perfezionamento in altri territori. Ricordiamo a tutto il personale che l’accesso, le modalità di erogazione dei titoli di viaggio, le scontistiche saranno definite e differenti nei vari territori in quanto “guidate” dalle opportunità di convenzione messe a disposizione dai singoli gestori del trasporto locale.
La FLC CGIL esprime soddisfazione per l’obiettivo raggiunto ed invita tutte le sezioni ove possibile ad attivare le procedure per stipulare dette convenzioni.

Pagamenti degli arretrati ccni 2018-2020 personale IV VIII

L’amministrazione ha dichiarato che sicuramente nel mese di ottobre saranno adeguati gli importi delle indennità di ente mensile, mentre per quanto riguarda gli arretrati non è garantito che la procedura si chiuda questo mese per la complessità dovuta al cambio di gestione del sistema di pagamento in relazione a periodi precedenti di detto cambio.

Regolamento interno CUG e Disciplinare designazione componenti CUG

È stato sottoposto come informativa un testo sul regolamento interno CUG e sul Disciplinare designazione componenti CUG (parte amministrazione) Non entreremo nel merito del disciplinare, ma per quanto riguarda il regolamento CUG le organizzazioni sindacali sono rimaste quantomeno interdette. Non risultando alla FLC CGIL informazioni  dalle nostre rappresentanti nel CUG che  tale testo fosse stato approvato dal CUG, la FLC CGIL ha chiesto alla amministrazione più volte cosa fosse tale documento e che origine avesse avuto, se fosse stato discusso e proposto in questa forma e votato dal CUG. Le risposte della parte pubblica sono state insolitamente evasive e non puntuali  ed in ogni caso le OO.SS hanno contestato questo testo che prefigurerebbe, a differenza del regolamento in vigore attualmente, il potere di nomina del presidente del CUG da parte del presidente dell’ente  eventualmente anche disattendendo le indicazioni del CUG.
Ricordiamo che il CUG è definito come organismo PARITETICO... Stiamo approfondendo la questione poiché, ripetiamo, non ci risulta che questo regolamento/documento sia stato prodotto e votato del CUG, il che sarebbe molto grave. Chiederemo chiarezza su questo punto nei prossimi giorni nelle sedi preposte.

Frazionamento congedi parentali ad ore

Le organizzazioni sindacali avevano già avanzato la richiesta al tavolo di poter frazionare i congedi parentali ad ore nelle scorse trattative. La parte pubblica si è resa disponibile a sottoscrivere un accordo, che sarà predisposto a breve, con le organizzazioni sindacali in tal senso per permettere di soddisfare la richiesta avanzata.

Situazione impugnative concorso comma 2

L’amministrazione ha comunicato di aver presentato appello alle pronunce della magistratura relativamente alle impugnative presentate  e che si pronuncerà sulla situazione a valle delle sentenze attese per il mese di novembre.

Stabilizzazioni

La FLC CGIL come in tutte le riunioni di trattativa ha chiesto di riprendere il processo di stabilizzazione del personale precario dell’INFN avente diritto ai sensi delle ultime modificazioni di legge fino al 31 dicembre 2026. Nonostante per l’ennesima volta l’amministrazione ribadisca una generica  non volontà di  affrontare positivamente l’argomento, a valle delle pressanti richieste della FLC CGIL, ha convenuto di poter procedere ad effettuare la ricognizione ufficiale degli aventi titolo ad una possibile stabilizzazione in INFN, come già stanno facendo peraltro altri enti. Crediamo che questo sia un piccolo grande passo che permetterà intanto di palesare la dimensione del fenomeno del precariato storico che ancora esiste in INFN e potrà permettere di riprendere una discussione in materia di stabilizzazione aderente alla realtà.