CNR: quale gestione per le risorse umane?

L’Amministrazione CNR crea ulteriore disagio con la decisione unilaterale e senza la consultazione delle parti sociali, di applicare alcune norme relative alla risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi dell’art. 72 c.11 del D.L. 112/08 (Legge Brunetta) con il combinato disposto della L. 214 del 6 dicembre 2011 (Legge Fornero).

L’Ente ha posto all’OdG della seduta del CdA del 22 giugno la proposta di delibera sulle modalità per risolvere il rapporto di lavoro per i dipendenti che hanno maturato il requisito di anzianità contributiva di 42 anni e 10 mesi (comprensiva di eventuali riscatti). L’applicazione della norma resta condizionata al possesso, da parte dei dipendenti interessati, di un’età anagrafica non inferiore ai 62 anni. Inoltre l’Amministrazione prevede di comunicare tale provvedimento – dirompente nella vita personale di ciascuno - con un preavviso di soli 6 mesi!!!

Per una delibera di tale impatto, l’Amministrazione ha ritenuto sufficiente inviare, solo 2 giorni prima, l’informativa alle organizzazioni sindacali senza il costruttivo confronto di un tavolo negoziale come prevede sia la norma sia il buon senso nella gestione delle risorse umane.

La FLC CGIL e la UIL RUA non condividendo né il merito, totale discrezionalità del Presidente, né il metodo ancora una volta adottato, hanno congiuntamente inviato una richiesta di incontro.

La FLC CGIL e la UIL RUA contestano il metodo di gestione delle relazioni sindacali, ulteriormente deteriorate nell’ultimo periodo e chiedono con forza il ripristino di corrette relazioni ispirate ai principi di trasparenza e democrazia.

L’autoritarismo espresso nella mancata azione, nella scelta aprioristica di mancato ascolto non produrrà alcun risultato di gestione che possa essere considerato positivo. Oltre alla risoluzione unilaterale del contratto di lavoro, la pessima gestione del CCNI stralcio “Individuazione ed utilizzo del fondo per il trattamento economico finalizzato alle progressioni economiche di cui all’art. 54 CCNL 21.02.2002, come modificato dall’art.8 CCNL 07.04.2006: Procedure selettive per le progressioni economiche di livello nell’ambito dello stesso profilo” ne sono la prova. A farne le spese sempre il personale.

La FLC CGIL auspica che il Presidente ripristini corrette relazioni sindacali e solleciti i dirigenti ad una corretta gestione delle risorse umane vero ed unico motore di questo Ente.

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Roma, 20 giugno 2016

Al Prof. Massimo Inguscio
Presidente CNR

e.p.c. Dr. Massimiliano Di Bitetto
Direttore Generale f.f.

Componenti CdA CNR

Dr. Pietro Piro
Ufficio Relazioni Sindacali

CNR

Oggetto: Convocazione incontro

In data odierna, 20 giugno 2016, le scriventi OO.SS. sono venute a conoscenza della convocazione di un incontro da tenersi domani, 21 giugno:

• dalle ore 11,00 alle ore 12,00 congiuntamente con FLC CGIL e FIR CISL
• dalle ore 16,00 alle ore 16,30 con la sola UIL RUA.

Tale convocazione, per la modalità e per i contenuti, rappresenta un’ulteriore grave provocazione, perpetrata da codesto Ente, con la quale, in maniera, unilaterale, violando prerogative proprie del Sindacato, tenta di imporre la composizione di tavoli separati di contrattazione, dividendo tra loro le OO.SS. Confederali in maniera strumentale e arbitraria, ignorando completamente la materia e le richieste di incontro inoltrate dalle OO.SS.. L’Ente impone, unilateralmente, ordine del giorno e durata (mezzora) degli incontri mentre dimentica di affrontare problematiche urgenti, ulteriormente reiterate con la nota congiunta del 17 giugno us. dalle scriventi OO.SS., che stanno determinando perdite economiche e prospettive di carriera per il personale.

La FLC CGIL e la UIL RUA diffidano l’Ente dal mantenere questo inesistente sistema di relazioni sindacali le cui azioni, accumulate dall’insediamento dei nuovi Vertici, potrebbero costituire i presupposti per una denuncia di comportamento antisindacale.

La FLC CGIL e la UIL RUA confermano lo stato di agitazione del personale preannunciando la manifestazione nazionale del 28 giugno 2016.

FLC CGIL CNR - UIL RUA