Politecnico di Torino, accordo sulle stabilizzazioni dei precari

Al Politecnico di Torino, dopo una lunga e difficile trattativa, è stato raggiunto un accordo che conferma le stabilizzazioni già programmate e pone le basi per la stabilizzazione dei lavoratori a tempo determinato assunti dopo il 2007.

Pubblichiamo di seguito il testo dell'accordo.

Roma, 23 dicembre 2008
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Proseguimento del piano per lo sviluppo
sostenibile dell'occupazione nel quadriennio 2009-2012

Le parti:

• condividono che la linea seguita dall'Ateneo per la programmazione del fabbisogno di personale si è snodata, negli anni passati, in una logica di graduale consolidamento delle attività di interesse per il Politecnico;

• prendono atto del mutato quadro legislativo in materia di stabilizzazioni del personale a tempo determinato, con riferimento alle tipologia di personale che ha formato oggetto di stabilizzazione per effetto delle leggi finanziarie del 2007 (L. 296/06) e del 2008 (L. 244/07);

• visto il DR n° 118/08 che integra la programmazione triennale 2008-2010 del personale tecnico amministrativo di complessive 72 posizioni relative alle suddette stabilizzazioni;

• valutano la possibilità contenuta nel vigente CCNL (art. 22 comma 5) che prevede: " Qualora l'assunzione a tempo determinato avvenga con le medesime modalità e procedure previste dalla legge per i concorsi a tempo indeterminato, l'Amministrazione potrà, nei limiti stabiliti del fabbisogno di personale e previo il superamento di un'ulteriore verifica sull'attività svolta e sulla qualificazione conseguita, trasformare il rapporto a tempo indeterminato".

Sulla base delle premesse su esposte, le parti concordano sulla volontà di proseguire il percorso di stabilizzazione a suo tempo avviato e recepito nella programmazione triennale, attraverso un iter riferito esclusivamente al personale per il quale sono state attivate le procedure di cui alla L. 244/07 ed in sintonia con il nuovo quadro dispositivo di cui al CCNL del 16.10.08 (art. 22, comma 5).
Pertanto, nell'ambito delle disponibilità di bilancio e della programmazione triennale del fabbisogno di personale 2008-2010, già approvata dal CdA del 24.09.08, si conviene che:
- per l'anno 2008 si procederà alla procedura di trasformazione del rapporto a tempo indeterminato per 5 posizioni a tempo determinato, pari a 1,5 POM residui;
- per gli anni 2009-2010 si procederà alla procedura di trasformazione del rapporto a tempo indeterminato per 24 posizioni a tempo determinato, a valere in via prioritaria sulle risorse disponibili per turnover.
Per il 2008, la procedura di verifica dell'attività svolta prevista dall'art. 22 comma 5 sarà attivata, per coloro la cui stabilizzazione era prevista per l'anno 2009 ed il cui attuale contratto scadrà entro il 31.12.09. La relativa trasformazione del rapporto a tempo indeterminato avverrà entro il 31.12.2008.
Nel 2009 sarà avviata equivalente procedura di verifica applicata ai restanti soggetti aventi titolo alla stabilizzazione nel 2009-2010, individuati in 24 posizioni.
Le parti concordano di continuare a riconoscere la valenza strategica del contributo professionale del personale a tempo determinato e di voler confermare l'impegno verso una politica di valorizzazione e consolidamento di tali posizioni lavorative.
Pertanto, ai fini della definizione delle future programmazioni triennali del fabbisogno di personale, saranno tenute nella giusta evidenza le ulteriori posizioni a tempo determinato attivate a partire dalla fine dell'anno 2007, compatibilmente con i vincoli economico-finanziari e normativi.

Torino,

La Delegazione di Parte Pubblica - La Delegazione di Parte Sindacale