Dirigenti e DSGA ai minimi termini in Lombardia

A cura della FLC CGIL Lombardia

Scuole in Lombardia 'mala tempora currunt': a.s. 2017/2018 dirigenti e DSGA ai minimi termini

A partire dall’1/9/2017 le autonomie scolastiche diventeranno 1.143 (negli ultimi otto anni in Lombardia sono venute meno 168 unità di scuole autonome con presidenza), 17 le scuole sottodimensionate.
Governabilità e sostenibilità
In assenza di concorsi per DS E DSGA e tenuto conto dell’emorragia legata alla cessazione dal servizio (pensionamento) dei dirigenti scolastici e dei direttori dei servizi generali amministrativi (DSGA) la situazione è molto critica.

Dirigenti scolastici
Il ministro Valeria Fedeli ha promesso l’emanazione di un nuovo concorso per dirigenti scolastici a partire dal prossimo luglio 2017: tale concorso non potrà chiudersi prima di un nuovo anno scolastico, il che vuol dire che per il prossimo 2017/18 una scuola su 5 in Lombardia sarà in reggenza, quindi un dirigente su 5 avrà un sovraccarico di responsabilità aggiuntive, alle quali si aggiungono con tutta evidenza le problematiche relative alla situazione delle segreterie ed alla mancanza di DSGA.
DSGA
I numeri parlano da soli il 40% delle scuole senza DSGA. Il problema più grave riguarda sicuramente le segreterie, chiamate in questi ultimi anni a svolgere compiti sempre più delicati ed incisivi di gestione dati e responsabilità amministrative oltre che la continua richiesta di una miriade di dati per la verità già abbondantemente in possesso dell’amministrazione (molestie burocratiche).
Il concorso da DSGA è nei cassetti del Ministero almeno dal 2010: una gravissima mancanza di rispetto nei confronti di quel personale che da anni sta lavorando al meglio delle sue potenzialità cercando di garantire la qualità del servizio scolastico.
Inoltre dal 2011 non sono stati più avviati corsi di formazione per le prime e seconde posizioni economiche del personale ATA, e contestualmente sono stati ridotti i fondi per gli incarichi specifici. Ancora una volta il Ministero (MIUR) non brilla per lungimiranza organizzativa e progettazione di servizi, ma si distingue per i tagli del personale ed in particolare sul personale ATA. Evidentemente per il MIUR efficienza ed efficacia significa solo e semplicemente garantire sempre più servizi con meno personale.
I concorsi
Appare del tutto evidente che non sono più rinviabili gli attesi bandi di concorso per DS e DSGA.
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
Dal 2009 tutto il personale della scuola è senza un contratto nazionale. Un diritto, ribadito dalla Corte Costituzionale, calpestato dai vari governi. Dopo le molteplici proteste e mobilitazioni il Governo e il Ministro emaneranno a breve l’atto di indirizzo per l’apertura dei tavoli per il rinnovo del CCNL. Molte le criticità e le risposte che le lavoratrice e i lavoratori attendono. Un nuovo CCNL per la qualità del lavoro, per l’organizzazione del lavoro, per il salario, per una buona scuola pubblica.

La FLC CGIL è pronta con le proprie piattaforme, con la richiesta al Governo di rispettare gli impegni sottoscritti nell’ accordo del 30 novembre scorso.